中鋁公司包鋁集團公司團委深入推進團組織創先爭優活動

創先爭優活動開展以來，包鋁集團公司團委按照黨群共建創先爭優的要求，扎實有效地開展工作，在加強基層團組織建設、服務青年成長、促進企業和諧發展等方面實現了創先爭優。

一、黨團共建，夯實基礎，在組織建設方面創先爭優

包鋁團委以開展創先爭優活動為契機，以黨建帶團建，在組織建設方面實現創先爭優。一是出臺了《關于進一步加強和改進新時期共青團和青年工作的意見》，明確了“四帶四銜接六同步”的黨建帶團建工作機制，確立了“四個有”團建工作目標，要求各級黨組織主要負責人是抓黨建帶團建工作的第一責任人，并與企業日常考核管理掛鉤，加強了對共青團工作和創先爭優活動的領導。二是制定了《關于在包鋁團組織和團員青年中深入開展創先爭優活動的實施方案》，召開動員大會和階段性經驗交流會，明確了團組織創建“五個好”和團員青年爭做“五爭先”創建目標，并配合以青年創新創效、“團員示范崗”、“控虧增盈，青年爭先”等活動載體，保證了創建實效。三是加強基層團組織和團干部隊伍建設，基層團組織調整合并為17個二級團委（團總支）、46個團支部，選配了團干部。同時成立了36個青年突擊隊和青年志愿者服務隊，為開展創先爭優活動提供了組織保證。

二、整合資源，發揮優勢，在服務青年成長成才方面創先爭優

包鋁團委在團建工作中注重充分整合資源，發揮團組織優勢，在服務青年成長成才方面創先爭優。一是大力實施青工技能振興計劃，發揮青年主體優勢，工團聯合開展職工技能大賽，引導青年學技術、鉆業務，不斷提高青年技術業務綜合素質。2010年包鋁青年吳紹志和賈志堅分別榮獲全國有色技能大賽維修電工第一名和炭素焙燒工第二名的好成績，被授予中國有色行業全國技術能手稱號，得到公司重獎，為青年學習技術、爭做先進樹立了榜樣。二是發揮工團合屬辦公優勢，充分利用工會場館和培訓中心開展“共青團十大講座”活動，并將理論學習和競賽考評有機結合，增強了青年學習的積極性。三是大力開展青年崗位能手活動，發揮網絡優勢，建立了包鋁青年人才庫，對在技術、業務、文藝、體育等方面成績突出的優秀青年建立個人檔案，供青年學習交流，增強了青年創先爭優的自豪感。四是開展創建“團員示范崗”活動，“七·一”前評選了20個“團員示范崗”集體，實行掛牌上崗制度，為團員青年在創先爭優中增強模范意識、樹立良好形象塑造了典范。

三、圍繞中心，服務大局，在促進企業和諧發展方面創先爭優

包鋁團委在團建工作中圍繞企業中心工作，組織開展了一系列活動，在促進企業和諧發展方面創先爭優。一是圍繞企業控虧增盈工作，組織開展了“控虧增盈，青年爭先”主題實踐活動。通過帶動各級團青組織和團員青年加強形式任務教育，開展控虧增盈實踐，落實控虧增盈措施專項活動，動員和引導全體團員青年積極投身公司控虧增盈攻堅戰，作出了應有貢獻。二是深入推進青年創新創效活動，明確在青年崗位能手、青年文明號、青安崗等各類共青團評優活動中必須有創新成果，進一步調動和激勵了一線青工和專業技術人員開展提合理化建議、“四好”、五小、qc技術攻關活動的積極性。2011年共申報立項青年創新創效項目23項,9月份前完成項目11項。三是扎實推進“青年文明號”、“青年安全文明生產示范崗”創建活動。公司各級團組織以落實優化工藝技術指標、降本增效、安全生產、文明從業為重點，圍繞強化青工安全文明生產意識，提高安全生產技能，加強企業安全生產管理等關鍵環節，深入開展“安全生產、青年爭先”示范行動,進一步加大了“文明號”、“青安崗”生產服務承諾制推行力度，營造了厲行節約，從我做起，崗位增效，率先垂范的良好氛圍。四是圍繞慶祝建黨90周年，聯合工會開展了舉辦了“和諧杯”羽毛球賽、“奮進杯”乒乓球賽、“紅歌伴黨行”大型紅歌會、“黨在我心中”有獎知識答題等文化活動，為企業營造了和諧奮進的工作氛圍。