中鋁公司西南鋁團委：黨群共建促發展創先爭優譜新篇

中鋁西南鋁團委認真貫徹落實中鋁公司黨群共建創先爭優活動推進會精神，按照中鋁公司團委和公司黨委的統一安排部署，圍繞公司黨政中心工作，以“青春激揚促改革，崗位創效當先鋒”為主題，服務公司生產經營，服務青年成長成才，以“四個結合”促進了黨群共建創先爭優活動的深化，為公司實現生產經營目標做出了貢獻。

一、轉變作風促能力

創先爭優活動要真正解決問題、取得實效，過硬的作風和較強的學習工作能力是可靠保證，公司團委堅持將“創先爭優”和作風建設及能力建設相結合，按照熊總的要求，引導青年爭做“六個非常”的排頭兵。一是轉變工作作風。公司團委結合實際，深入開展“四入四同”密切聯系青年活動，組織團干部深入廠區、深入車間、深入班組、深入宿舍，與青年同學習、同交流、同爭優、同發展，針對團員青年所思所想，每個直屬團組織選取10名團員青年進行面對面交心談心，并以青年工作日志的形式記錄青年關心的問題和遇到的困難，做好釋疑解惑工作。二是提升學習能力。深入開展“科學發展、青春對標”行動學習，舉辦了4期“共青講壇”，發動團干部圍繞工作以ppt形式進行演講，組織開展團員青年新聞寫作、禮儀知識、攝影技巧等一系列培訓，促使團員青年在學習中創先爭優。三是提升工作能力。舉辦了團干部業務知識培訓班、青年崗位技能培訓班以及青年大講堂—“加強基礎管理，青年奮發有為”論壇，引導團員青年在不斷提升工作能力中創先爭優。

二、健全機制促創爭

公司團委堅持把“創先爭優”活動與“黨建帶團建”工作結合起來，通過黨建帶團建來推動共青團系統的創先爭優活動。一是完善黨建帶團建工作制度。公司黨委出臺了《關于深化黨建帶團建加強青年職工隊伍建設的指導意見》，進一步明確了黨建帶團建的目標任務。同時，構建了“六個納入”體系，將團的工作納入到黨的工作中，制定了公司共青團工作量化考核辦法，建立了定期聽取共青團工作匯報制度和“黨政關懷青年工作”評比表彰制度等。二是規范創先爭優。公司各級團組織堅持黨建帶團建原則，以“創建五四紅旗團組織，爭當優秀共青團員”為主要內容，全面推行“一講二評三公示”，在黨組織的支持下全面推行黨團共建標準化支部工作，形成“黨支部與團支部結對、黨支書與團支書結對、黨員與團員結對”的“三結對”工作模式，合力推進創先爭優。三是暢通“推優入黨”渠道。以創先爭優活動為契機，“推優”工作不斷加強，2010年共有30余名團干部、團員青年遞交了入黨申請書，10名轉為預備黨員。

三、凝心聚力保目標

公司各級團組織始終堅持把“創先爭優”活動與促進生產經營目標實現結合起來，以“創先爭優展青春風采、立足崗位比業績貢獻”主題活動為抓手，促進生產經營建設目標實現，進一步發揮先進基層團組織和優秀團員青年在公司生產經營中的示范帶動作用。一是廣泛開展青年文明號行動。組織熔鑄廠扁熔生產線等7條青年文明號生產線扎實開展青年文明號提質增效行動，并通過每日跟蹤、記錄產品質量情況，每月整理、存檔產品質量臺帳，每季度總結、評比的方式保證了提質增效行動效果最大化，促進了青工質量意識不斷增強。二是不斷推進青年創新創效行動。扎實推進以青工創新創效活動為龍頭，以技術、管理、營銷、服務創新為主要內容,以技術項目承包活動為載體的青年自主創新實踐活動。2010年，組織團員青年共承包項目課題26項，參加評審答辯18項，技術攻關78次，修舊利廢156次，為公司節約成本1200余萬元。三是切實推進青年先鋒行動。組建青年突擊隊31支，圍繞公司生產經營建設和技改建設中出現的急、難、新、險、重任務，發揮急先鋒作用，共開展青年突擊活動120次。

四、服務青年搭平臺

公司團委堅持把“創先爭優”活動與服務青年建功成才結合起來，大力實施青工爭先行動，團結引領廣大團員青年在創先爭優中建功成才，形成了“比、學、創、超”良好氛圍。一是組織動員青年立足崗位成才，爭當青年能手。不斷深化“青工技能振興計劃”，組織開展了熔鑄工、車工技能大賽，來自各單位團員青年共計52人參加了決賽。全年組織青年崗位練兵賽共26次，進一步提高了青工的崗位技能和創新能力，在廣大青工中形成“比先進、學先進、創先進、趕先進，爭當青年能手”的良好氛圍。二是積極選樹典型，引導青年創先爭優。公司團委堅持舉辦“青年科技（管理）之星”、“千名青年崗位能手創十佳”評選活動，全年選樹各類青年典型46個，其中2名青年榮獲重慶市杰出（優秀）青年崗位能手，通過電視、網絡、平面媒體充分擴大影響力，發揮典型帶動效應，激發基層團組織和團員青年爭創先進、爭當先鋒的熱情。三是完善人才培養機制。進一步完善青年崗位成才獎勵辦法，建立了公司青年人才庫，為青年優秀人才在評先推優、選拔配備干部、參加學習培訓、職稱晉升等方面暢通了渠道。