網絡，讓團建充滿活力

晉鋁建設有限公司是一家以有色工業施工為主、多元化經營的管理型企業。近年來，伴隨著公司不斷發展壯大、“走出去”戰略的不斷深入以及“人才興企”戰略的大力實施，公司每年都要向各大專院校招聘學生。公司目前共有團員青年185人，他們是公司最積極、最活躍、最有生機的一部分，已成為了公司發展的中堅力量。近年來，在山西鋁廠團委的正確領導和關心支持下，晉鋁建設結合工作實際和團員青年特點，不斷創新工作方式，利用網絡信息管理技術促進了基層團組織的規范化發展，增強了基層團組織的吸引力、凝聚力和戰斗力，提高了共青團工作整體水平,為公司實現持續快速發展貢獻了力量。

一、利用網絡信息特點創新工作方式方法，做到信息快捷化

由于公司的不斷壯大，項目部足跡遍及了祖國大江南北、長城內外。結合公司管理人員分散，流動性強的特點，公司團委充分利用公司原有的內網平臺，發揮網絡技術優勢，開發了內網青年交流平臺，先后構建了“青年讀書博客圈”和“員工讀書交流”網頁。通過這一平臺，組織學習了科學發展觀、十七大精神，學習了黨團理論知識及各種文件、會議精神，覆蓋面達到了100%。公司團員青年無論身處何地，都能第一時間參與到各項活動中，使他們感到團組織就在自己身邊，組織能力得到進一步提升。

二、利用即時通訊軟件，加強溝通、增進交流，提升團組織凝聚力和向心力

利用qq等網絡工具聊天已經成為當代青年的生活習慣，通過一段時間的摸底調查，我們發現公司“80后”、“90后”的團員青年都擁有自己的qq號，而且經常上網使用的達99.7%。為適應青年獲取信息的特點，進一步打造網絡溝通渠道，逐步形成具有自身特色的工作格局，切實服務于團員青年成長成才之需，公司團委利用即時通訊qq軟件，建立了“晉鋁建設有限公司外部青年交流群”。

通過建立qq群，團干部作為群管，以網絡聊天的形式及時掌握在外青年工作人員的思想狀況，促進和方便了團員青年在工作和生活中相互交流，達到了排解困難、釋放壓力的作用。比如：在外地的團員青年家中有事，只要在群里一說，單位同事就會前去幫忙解決；青年有思想上有想不通的地方，群管也會積極地進行引導和幫助。這樣一來，團員青年間的凝聚力和組織向心力就得到進一步加強。

三、利用網絡視頻工具創新活動形式，促進團組織自身建設

公司作業地域分布廣，人員相對分散，不易集中組織活動。傳統的集中開大會、集中搞活動的條件已經不具備，怎樣讓身在外地的團員青年積極參與到團組織的各項活動中，成為了公司必須面對和解決的難題。

我們利用網絡“無處不在”的便利條件，組織公司青年團員開發了內部視屏會議系統，通過視頻會議，公司和在外項目部彼此拉近了距離，“面對面座談、面對面交工作”成為了現實。

近年來，無論是山西鋁廠團委組織的活動還是公司團組織的各項活動，都有在外項目部團員青年踴躍參與的身影：2009年，公司“后備青年人才選拔”活動中，9名來自外部項目部的青年通過視頻會議參加了競聘演講，其中重慶分公司項目部的莊澤勤獲得了最高分數；在安全月演講比賽中，公司16名演講選手，有7位在外項目部選手通過視屏會議參加；在“青年博客座談會”、“中鋁山西企業青年職業生涯導航管理活動現場交流會”、“團員青年知識培訓課”上，在外項目部青年團員都通過視屏積極地參加了進來；在第四青年工作協作區迎接建國60周年，舉辦的“永遠跟黨走”主題團課上，在外項目部青年團員一同通過視屏系統觀看了《建國大業》。

團建創新工作是個全方位多層次的系統工程，晉建在網絡信息技術上嘗試的創新方法只是其中“冰山一角”，團建創新工作還需要我們在工作實踐中深入探索和研究。我堅信，在山西鋁廠團委的正確領導下，通過各位團青干部和廣大團員青年的共同努力下，晉鋁建設有限公司團組織將會更具活力，公司團員青年也將會為公司、為企業作出更多、更大的貢獻。

（作者：高程中鋁公司山西鋁廠晉鋁建設有限公司團委書記）