引領有靶向 從嚴有標準
來源： 中鋁股份連城分公司時間： 2017-02-14關注： 0
□蘇鴻雁
“這半年多來，不論是領導干部，還是普通黨員，大家認真踐行‘兩學一做’學習教育的自覺性明顯提高了。”前后對比，讓中鋁股份連城分公司黨委書記朱永松感受頗深，“特別是有的基層黨員，過去講黨課、搞活動往往都是聽完了也‘悄無聲息’，現在大家普遍反映，每次參加完活動都受觸動、都有進步。”
自“兩學一做”學習教育開展以來，該公司突出學習教育由“關鍵少數”向廣大黨員拓展這一要求，不斷在向下延伸、融入日常上出實招，無論是生產一線還是機關部室，讓支部“活”起來、廣大黨員“動”起來，該公司“兩學一做”學習教育取得了階段性成效。
送學上門
重溫入黨誓詞、參觀紅色革命紀念館、組織知識競賽、手抄黨章、開展主題黨日……該公司按照“支部有方案、黨員有計劃、學習有重點、有典型、有特色、有氛圍”六有要求，以支部為單位，堅持分類指導、全面覆蓋，推行黨委領導班子成員“五帶頭”、黨員領導干部“五個一”的工作機制，結合黨組織和黨員的不同實際，建立“1+X”學習機制，提升了學習教育的針對性和實效性。
去年5月份以來，該公司離退休老黨員經常要到俱樂部廣場“坐一坐”，社區不定時更新電子屏的宣傳內容，為社區群眾和離退休老黨員滾動發送黨章黨規、系列講話和分公司“兩學一做”學習教育活動進展。他們說：“社區黨支部工作做得細，沒有忘記我們這些老黨員，用電子屏的方式，讓我們在打牌、遛彎、跳廣場舞的同時，也不忘學習，不忘進步。”“學習教育太及時了，過去哪分得清誰是黨員誰是群眾，現在都改好了，都進步了。”這是該公司“送學上門、黨員夜學”的一個典型縮影。
針對該公司8個黨總支、10個直屬黨支部、32個二級黨支部、644名在職黨員、669名離退休黨員、78名流動黨員點多面廣線長的現狀，該公司創新“黨員夜學、領導領學、新媒體導學、專題討論促學、對照先進典型學、邊查邊改針對學、編排三字經靈活學、老弱黨員送學、流動黨員微信互動學”等方式，以每月學習教育推進會和支部書記論壇為引領，創建“黨員活動室”“微黨課”“微討論”等講學平臺，在支部推行“體驗式”“心得式”“交流式”黨課新形式，確保學習入腦入心入實踐。
截至目前，該公司共開展學教活動600余次，舉辦各類比賽27場次，配發學習資料1400余份，各級黨組織書記講黨課101場次，專題研討75場次，建立微信群18個。
“整改清單”曬出來
“工作中存在求穩怕亂思想，檢查調研不深入，電解一廠指標改善進度緩慢、電價政策爭取未果。”在該公司每周一的早調會和每月領導班子述職會上，該公司黨委領導班子及個人“整改清單”被曬了出來。朱永松坦言，“以前整改方向不明確，干部動力也不足，現在曬出整改清單，讓下級和群眾監督，效果十分明顯，很多過去推不動的工作得到了落實。”
該公司堅持以問題為導向，黨委梳理出黨員管理、黨組織建設、黨費收繳、黨組織換屆等方面問題30個，各基層黨組織梳理并建立問題整改清單18份，并逐項逐條制定整改措施，明確牽頭領導和責任單位，對問題臺賬實行動態銷號管理。以嚴肅黨內政治生活為前提，著力解決黨員宗旨觀念淡薄、組織紀律渙散、黨組織生活不經常、執行力疲軟、民主集中制走樣、黨員領導干部缺乏擔當精神等問題。
同時，該公司成立專門督導組，采取隨機抽查、反復“回頭看”等方式，對學習教育推進情況和整改落實情況“追蹤”督導，現場指導。將學習教育與排查整改六項重點工作相結合，建立曝光臺，對各黨總支、直屬黨支部存在問題掛號督辦。據統計，該公司各級黨組織共查擺和征求意見200余條，除企業用電瓶頸問題、指標優化等問題需長期努力的問題沒有整改完畢外，其余均已銷號。
啃下“硬骨頭”
汗水濕透了工作服，工具磨破了手掌心，一支刨槽隊在大修槽上樂此不疲地忙碌著。這是熔鑄廠黨員踐行“兩學一做”，主動成立的三支黨員突擊隊在完成刨槽任務。他們比進度、比質量、比安全，刨槽進度由原來的10天/臺提高到5天/臺，硬生生啃下了這塊“誰干誰說不可能”的“硬骨頭”。
該公司充分發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員示范帶頭作用，大力開展“創崗建區”“黨員公開承諾踐諾”“做‘四講四有’合格黨員承諾簽字”、勞動競賽、技術攻關、義務勞動等主題活動。活動中，黨員當“頭炮”、作表率，架起了黨群干群的“連心橋”。據統計，該公司共創建黨員示范崗36個、紅旗責任區22個，為群眾辦實事50余件，群眾滿意度達到98%以上。
